Objeto de nuestra intervención profesional.
Nuestra práctica cubre todo el espectro de las relaciones laborales. Nuestros servicios incluyen la elaboración de contratos de trabajo y todos los documentos relacionados con los mismos, la selección de puestos de gerencia dentro de las empresas, separación y despidos, le negociación de acuerdos colectivos de trabajo, litigios con trabajadores de manera individual o con sindicatos y desarrollo organizacional. Entre nuestros servicios se encuentran los siguientes:
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- Asesoría en la organización y desarrollo de las relaciones jurídico laborales de tu Empresa.
CONFLICTOS LABORALES
- Atención y defensa de los conflictos individuales que se planteen en contra de tu Empresa, ante ante las Autoridades del Trabajo: Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, Suprema Corte de Justicia de la Nación, Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados de Circuito, Procuraduría de la Defensa del Trabajo, Inspección del Trabajo, (Multas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social), así como en atención y continuidad de los procesos laborales a las que la Empresa tenga interés jurídico.
De igual forma, apoyamos en la elaboración de respuestas y seguimiento a todos los requerimientos presentados ante la empresa, que emanen de las autoridades laborales, locales o federales de carácter judicial y/o administrativo, incluyendo la exhibición de documentos y presentación de personal en controversias de carácter laboral.
AUDITORÍA LABORAL
- Elaboración y revisión, según el caso, de la documentación relativa a las relaciones laborales individuales de la Empresa, tales como: contratos, recibos de raya, control de comisiones, control de gastos, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, cartas de terminación voluntaria de contrato, avisos de despido, finiquitos, entre otros.
CONFLICTOS COLECTIVOS
- Asesoría, atención y defensa de asuntos y conflictos colectivos que se presenten en la empresa; tales como emplazamientos y huelgas por revisiones o violaciones de los contratos colectivos, sustituciones patronales, transferencia de empleados, juicios de titularidad de contratos colectivos, reajustes de personal o de jornada, conflictos colectivos de orden económico, suspensiones colectivas de las relaciones individuales de trabajo, paros técnicos, etcétera.
